如果上司不開口詢問意見,或是團隊不敢「死諫」,都可能演變成一個具有殺傷力的循環...
你有「厭惡虧損」或「錯失恐懼症」的心態嗎?
英國哲學家和數學家羅素曾經提出了一個十分著名的「火雞問題」...
「不要急,但要快!」這是我經常放在口邊的一句說話,看似戲言,其實是很有道理的。