為自己出征（一）
最近我有機會參與了由和富社會企業「香港開心D」平台進行的香港職埸開心指數研究。結果發現，香港的在職人口比一般人口「不開心」。不論任何一個年齡層，只要受薪工作和住在香港，都會比一般人「不開心」。調查也量度香港人對工作的價值觀，結果顯示，六成二港人認為「工作是一個賺取金錢的途徑，僅此而已」。
香港有三成在職人士指因工作導致「工作生活失衡」；四成人表示出現「過勞」（Burnout）情況；不足兩成在工作時會經常或每天會感到投入或有活力。而導致香港人工作「不開心」的主因，就是「自評薪酬恰當度」。
何謂「自評薪酬恰當度」呢？自評薪酬恰當度並不反映實際收入的高低，一個人可以月入在其他人眼裡豐厚，但不感覺自己的薪酬恰當。一個人亦可以收入卑微，但在衡量不同因素後（可能是自覺比上不足比下有餘、老闆已盡了力、有滿意的社會保障等），感覺自己的薪酬恰當。結論是，薪酬不是預測職場「開心」感的指標，重點是工作者覺得所得的回報是否恰當、是否公平、是否感覺被尊重……。
英國牧師Charles C.Colton就曾經用鞋子的寛緊來形容人被不公對待的情緒感受：「鞋子太小則弄痛我們，太大則會絆倒我們。」這便是所謂「夾腳」和「絆倒」理論。換句話說不恰當的薪酬，最現實的解讀，就是「自己過少，別人過多，不公道！」可以想像，活在這種工作間，群體中的譏刺、絕望、憎恨便會油然而生。要避免「夾腳」和「絆倒」，歸根究底只有一個方法，就是要知道自己的腳有多大，然後小心挑選合適自己穿的鞋（即認識自己，放自己在對的位置。）當然，管理者亦有責任提供合適的鞋讓員工穿（Put the right people on the right job），要注意的是每一位員工的腳尺碼不一樣呢！。
工作佔據我們人生大部分時間，要提升工作的快樂指數，其中最重要的關鍵因素，就是如保羅所說：「我藉著所賜給我的恩典，對你們中間的每個人說：不要自視過高，過於所當看的，而要照著神所分給每個人信心的尺度，清醒地看自己。 照著所賜給我們的恩典，我們各有不同的恩賜：如果是做先知傳道的恩賜，就按照信心的程度用它；如果是服事的，就用在服事上；如果是教導的，就用在教導上；如果是勸勉的，就用在勸勉上；分享的，要慷慨；帶領的，要殷勤；憐憫人的，要甘心樂意。」羅馬書十二章3、6-8節。簡單來說，就是從認識自己出發，發揮獨特的自己，做回自己，為自己出征！
從認識自己，把自己放在適合自己的「公路」上，到「為自己出征」可以說是一個漫長及複雜的過程。……是的，是為自己，不是為他人出征，做自己相信及喜歡的事。
從整個人生的旅途來看，「出征」不僅僅是指形形式式的「戰爭」或是「爭鬥」，出征是一種行動，是指向前走，是行動的力量。在神的創造裡，每個人都要出征，不論年齡、性別、社會地位和種族。出征是一個人面對困難和挑戰時的反應，也是對神給予我們使命的回應。
（下期續）
文：司徒永富（作者簡介）
