齊來歷久常新
在舊公司，我有一位關係較好的同事近月轉工了。他現在身處新的工作環境，有一種「脫苦海」的感覺。我又何嘗不明白呢？以前工作的地方，無論在人事還是硬件方面，都不算理想；然而，那裡確實是一個能讓人學習和成長的地方。只是，學習和成長不單靠頭腦，我認為更重要的是心態。
放下才有得著
例如最簡單的一點：碰了壁時，是怨天尤人，還是下次「醒少少」？如果把所有責任都推給別人或環境，自己便永遠處於被動的位置，以受害者自居，這樣是否反而更吃虧？
願意承擔責任，少不免也要承認自己有所不足，這樣才有進步的空間。而承認不足，也少不免要放下一點面子。雖然常說面子不值錢，但有些人總希望別人眼中的自己永遠都是完美的。
不進則退
人在困難的環境中，往往更容易成長；相反，在相對安逸的地方，要成長就更需要主動和自律。如果人事融洽、工作設備完善，很可能需要自己主動尋找事情去做；否則，便容易舒舒服服地度過每一天，日復一日、年復一年，最終失去競爭力。
我一直擔心，如果自己的生活太安逸，五年、十年後便可能被淘汰。尤其近年香港引入更多外勞和專才，在酒店業基層管理職位上，或許會愈來愈常見他們的身影。
除了外勞和專才會「爭飯碗」之外，AI（人工智能）和機械人也是競爭者。不過，現階段它們仍主要扮演輔助角色，例如利用機械人運送物品或外賣，人工智能則可協助資料分析、文書處理及行政工作。
明天是怎樣
但未來真的有人可以預測嗎？小時候，我們也沒想過手提電話會演變成一部小型電腦。科技發展未必會完全取代你我的工作，但必然已經加劇了勞動市場的競爭。
這也不能完全怪罪資本家。淘寶盛行、港人北上消費成風，本來就是市場和消費者的自然選擇，箇中原因亦毋須用高深的經濟學才能理解。
我認為，每一位人才都需要保持自己的競爭力。換一個角度思考：僱主為什麼要聘請你？你有什麼是別人不能輕易取代的？
又例如聖經的出版和翻譯，雖然真理永恆不變，但用字和文法卻會隨著時代而調整。因為語言本來就是溝通的工具，當人的生活習慣和知識背景改變，文字和口語的表達也會隨之改變。為了讓每一代人都能明白上帝的話語，聖經譯本持續更新是有需要的。
既然連流傳千百年的聖經譯本都需要不斷更新，以適應時代的需要，我們又怎能停止學習呢？無論年紀多少，只要願意持續成長，就仍然可以有所作為，也可以被主使用。
文：石仔
